Casting

Comme pour un casting, l’Administrateur judiciaire a organisé l’audition des candidats repreneurs. Cela s’est déroulé sur deux jours, les uns à la suite des autres mais dans des styles assez différents.

Certains ont développé la posture, le jeu de rôle, la grandiloquence.

D’autres étaient assez droits dans leurs bottes, calmes et sereins.

Tous étaient accompagnés de leur conseil.

L’un d’eux, concurrent immédiat et de longue date, s’est même permis une petite leçon de morale : il a évoqué l’entreprise du passé, admirée au sommet de sa gloire, pour mieux fustiger l’entreprise actuelle à la gestion obscure qu’il se proposait de sauver. Nous aurions pu le croire si sa proposition avait été différente et ne s’était pas contentée de reprendre seulement 25% des effectifs et une toute petite partie de l’activité, certes la plus rentable.

Ce défilé nous a permis de nous entretenir aussi bien avec des représentants d’une Major du Bâtiment en France qu’avec ceux d’une entreprise familiale réalisant moins de 10% de notre chiffre d’affaire. Entre le grand Groupe qui s’intéresse à la niche d’activité et la Grenouille qui veut manger le Bœuf.

Ces mêmes candidats repreneurs n’ont pas fini leur parcours du combattant : l’audition va maintenant se poursuivre pour eux avec les Représentants du personnel assistés de leur Expert Comptable.

A l’occasion d’une dernière représentation, ils devront aussi se montrer convaincants à l’audience du Tribunal s’ils veulent l’emporter à la barre.

A chaque audition, je me suis demandée si l’entreprise candidate me donnait envie de devenir l’une de leurs salariés.

Avons-nous trouvé le nouveau talent de demain ? Le projet finira t il par se monter un jour ?

Réponse avant la fin du mois de mai.